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従業員の解雇

 
昨今は非常に経営環境の変化が激しく、現状の体制を維持することが難しくなっている企業もあります。そのような場合、必ず議題に上がってくるのが、従業員の解雇に関する問題です。   051.jpg

解雇は、企業側から労働者に対する一方的な労働契約の解除のことですので、労働者の承諾は不要です。そこで、経営者からすると、例えば職場環境に適応することができない、生産性を下げてしまうなど、経営者が問題ありと考える従業員は解雇しても当然というように考えてしまいがちですが、日本の労働法の下では、従業員を簡単に解雇することはできません。

仮に、このことを知らず、安易に解雇手続を進めてしまった場合には、解雇された労働者との間で紛争が発生し、多大な労力費用を強いられてしまうことになりかねません。

従業員を解雇したいという場合は、後で紛争が発生しないようにするためにも、解雇の理由を慎重に検討し、適切な手続を進めていくことが重要です。

また、解雇後に元従業員との間で紛争が発生した場合には、法的な検討を踏まえた上で対応をする必要があります。

従業員の解雇についてお悩みになられている方は、円満な解決を実現するためにもまずは労働問題に詳しい弁護士にご相談下さい。

契約書に関することでしたら、こちらもご覧ください。

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