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労使紛争

中小企業の法律問題の中では、従業員とのトラブル、すなわち労務問題に関するご相談が最も多くなっています。   053.jpg

中小企業の法律問題の中では、従業員とのトラブル、すなわち労務問題に関するご相談が最も多くなっています。

残業時間の問題や就業規則の不備といった問題を軽視していたために、時には労働組合を巻き込む問題に発展し、経営の根幹を揺るがす大問題になる可能性も十分にあります。

労務トラブルについて普段から使用者として問題意識を持ち、然るべき内部ルールを定め、足をすくわれることのないようにすることが最も効果的な対策です。

もし、内部ルールが未整備な場合は、早急に専門家に相談し、社内の体制を整えていくことが重要です。

また、体制が不十分なために問題が顕在化してしまった場合は、問題の所在を的確に見極め、一刻も早く然るべき処置をとることが、会社にとっても社員にとってもベストな対応になります。

契約書に関することでしたら、こちらもご覧ください。

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